中国干部级别的划分及官员排名

一、干部级别的划分

干部级别是指中华人民共和国政府及其下级机构中干部的职级划分标准，通常包括正/副厅级及以下、正/副处级及以下、正/副科级及以下、正/副县级及以下、正/副乡级及以下、正/副村级及以下等级别。

干部级别的划分在干部管理工作中具有重要的意义。根据干部级别的高低，可以确定干部的任免、晋升、培训等事项，同时也体现了干部在政治、管理和社会地位上的不同。

二、官员级别排名顺序

中国官员级别的排名，通常也是指干部级别的排名。按照国家正职、副职的权力和职责的不同，可以将官员级别从高到低排列：

国家

• 国家主席、国务院总理、全国人大常委会委员长、全国政协主席
• 国务委员、国务院副总理、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长、国家监察委员会主任
• 国家部委司局级正职
• 国家部委司局级副职
• 省部级正职
• 省部级副职
• 厅局级正职
• 厅局级副职

地方

• 市县级正职
• 市县级副职
• 乡镇街道正职
• 乡镇街道副职
• 村委会正职
• 村委会副职

当然，官员的权力和职责不仅与干部级别有关，还与具体的职位和工作内容相关。此外，在实际工作中，官员间的权力地位和声望还受到个人能力、政治表现等因素的影响。

三、干部级别制度的演变

中国干部级别制度在新中国成立后经历了多次调整和完善。

1949年，新中国成立后，国家采取了“八级干部制”。“八级干部制”把人民公社书记、公社副书记（或农业生产队长）、大队长、生产队长、生产分队长、小组长、课长、指导员等干部划分为八个级别。1955年，干部级别制度被调整为称号制，职务称号分为正、副、副主任、主任、正处、副处、正科、副科、科员、助理员、秘书员。1958年，中国采取了“三线干部制”，对干部级别进行了大幅度削减和调整。

进入改革开放后，中国干部级别制度逐渐恢复与发展。1993年，中共中央组织部颁布干部制度改革方案，确定了“领导职务”与“专业技术职务”两条晋升渠道。随后，国家出台了一系列的有关干部级别制度的法规和规定，对干部的选拔任用、考核评价、晋升晋级等方面进行了较为全面的规范和制度建设。

，干部级别制度一直是中国干部管理的重要内容，既体现了中国干部的人事制度和职级体系，也反映了中国政治和管理的内在规律。