上海百安居总部部门：探究企业文化的核心

作为中国家居品牌的领导者，上海百安居不仅以优质的产品、服务为人们营造舒适的生活环境，还在企业文化的建设上下足了功夫。百安居总部各个部门也在不断地推进文化建设，以期解决企业管理及经营问题，推动营销策略的落地实施，从而实现企业持续稳健的发展。在本文中，我们将通过对百安居总部部门的多次实地走访，深入分析企业文化发展的核心要素。

三个顶尖团队：激发员工的潜能

在百安居总部，文化建设贯穿了各个部门。而其中使得百安居在企业文化建设方面走到了领先地位的，要数三个在各自领域内居于顶尖水平的团队——企管部、人力资源部、营销部。

企管部负责企业管理及决策，其核心任务是对市场进行研究，对于命名企业战略及新项目进行决策，也是企业文化的参谋。人力资源部则有关更多才能培养、行政支持，以及对外联络。同时，百安居人力资源部也是企业文化的重要承担者，负责培训及协调各部门的工作。营销部则是推广产品的关键部门，它制定了广告、宣传、促销等营销策略，并在不断地优化、改进，最终实现销售业绩。三个部门各司其职，协同合作，形成了百安居企业文化的核心。

“做人先做事”文化理念：推动企业发展

在百安居，企业文化重点在于人的修养。所谓“做人先做事”就是说一个人首先要具备做人的基本素质，才能做出好事来。百安居推崇“做人要有心，做事要有诚”的企业文化，要求员工在工作和生活中，通过发挥自己的才智，提高个人的修养，积极进取，以实际行动积累良好人品。这种理念不仅仅仅是为了推进企业的发展，更是为了强化企业的凝聚力，更加令员工摒弃懒散、浮夸、浅薄的生活态度。这种文化理念，激励员工追求进步，推动企业不断向前发展。

风行天下的营销策略:百安居产品推广之加盟模式

百安居总部对于品牌推广有着自己独特的生产体制，此方法也是推动企业文化发展的重要手段之一。百安居营销部制定了广告、促销等完整的营销策略，并利用加盟商模式，进一步扩大了自身的营销渠道。百安居独特的加盟模式，是一种利用加盟的方式，来进行增值、服务、技术、品牌等资源的共享和充分融合的前沿管理手段。这种模式的定位使百安居品牌加盟成为了为消费者提供优质的、多样化的家具产品的服务体系。

综上所述，百安居总部部门在企业文化建设方面花费了大量心血与时间，使得百安居的企业文化受到了普遍认可。无论从企业文化的理念，还是从品牌推广等方面来看，百安居都做得非常成功。